Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Diversidade e Inclusão
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Coordenador de Diversidade e Inclusão apaixonado e experiente para liderar e implementar estratégias que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, equitativo e diversificado. Este profissional será responsável por desenvolver políticas, programas e treinamentos que incentivem a diversidade em todas as suas formas, garantindo que todos os colaboradores se sintam valorizados, respeitados e representados.
O Coordenador de Diversidade e Inclusão atuará como um agente de mudança dentro da organização, colaborando com diferentes departamentos para integrar práticas inclusivas em todos os níveis da empresa. Ele também será responsável por monitorar métricas de diversidade, identificar áreas de melhoria e propor soluções eficazes para promover a equidade.
Além disso, este profissional deverá manter-se atualizado sobre as melhores práticas do setor, legislações pertinentes e tendências sociais, a fim de garantir que a organização esteja alinhada com os padrões mais elevados de responsabilidade social e inclusão. A capacidade de comunicação, empatia e liderança são essenciais para o sucesso nesta função.
O candidato ideal terá experiência prévia em iniciativas de diversidade, conhecimento em políticas de inclusão e habilidades para conduzir treinamentos e workshops. Também é desejável que tenha familiaridade com ferramentas de análise de dados para mensurar o impacto das ações implementadas.
Se você é uma pessoa comprometida com a justiça social, tem habilidades interpessoais excepcionais e deseja fazer a diferença em um ambiente corporativo, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de diversidade e inclusão
- Conduzir treinamentos e workshops sobre temas de inclusão
- Analisar dados e métricas de diversidade para identificar áreas de melhoria
- Colaborar com líderes de diferentes departamentos para promover práticas inclusivas
- Acompanhar tendências e legislações relacionadas à diversidade
- Organizar eventos e campanhas de conscientização
- Atuar como ponto de contato para questões relacionadas à inclusão
- Elaborar relatórios e apresentações sobre o progresso das iniciativas
- Fomentar uma cultura organizacional inclusiva
- Estabelecer parcerias com organizações externas voltadas à diversidade
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em projetos de diversidade e inclusão
- Conhecimento em legislação trabalhista e direitos humanos
- Habilidade para conduzir treinamentos e apresentações
- Capacidade analítica para interpretar dados e métricas
- Excelentes habilidades de comunicação e empatia
- Capacidade de trabalhar com diferentes níveis hierárquicos
- Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos
- Proatividade e pensamento estratégico
- Comprometimento com valores de equidade e respeito
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você já liderou alguma iniciativa de diversidade e inclusão? Descreva.
- Como você lidaria com resistência interna a políticas inclusivas?
- Quais métricas você considera importantes para avaliar a diversidade?
- Como você se mantém atualizado sobre temas de inclusão?
- Você tem experiência em conduzir treinamentos? Dê um exemplo.
- Como garantiria que as políticas de inclusão sejam aplicadas de forma eficaz?
- Já trabalhou com grupos sub-representados? Como foi a experiência?
- Como você lidaria com um caso de discriminação no ambiente de trabalho?
- Quais ferramentas você utilizaria para mensurar o impacto das ações de inclusão?
- Por que você deseja trabalhar com diversidade e inclusão?
